Легализация трудовых отношений – это актуальная тема для граждан всей России и каждого региона в частности. Ни для кого не секрет, что многие работники получают заработную плату «белую» и заработную плату «чёрную». Все законные отчисления производятся именно с белой зарплаты, которая зачастую не превышает минимальный уровень, установленный по региону. Отсюда и низкие пенсии, низкие отпускные и пособия по нетрудоспособности.
За то, что работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудовых отношений – заключения либо трудового, либо гражданско-правового договора со своим работником, — он может быть привлечён к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей. За уклонение от заключения трудовых договоров штрафы достигают 100 тыс. руб. 20 тыс. руб. – для компаний и их руководителей. 10 тыс. руб. — для индивидуальных предпринимателей. При повторном нарушении наказание ожидает и работников: — штраф для граждан составляет 5 тыс. руб.; — руководителю компании грозит до трех лет дисквалификации, компании — штраф до 200 тыс. руб.; \ — ИП — штраф до 40 тыс. руб.
Основная цель всё-таки защитить работников. Каждый гражданин, который соглашается на «теневую» занятость, должен понимать, что есть свои минусы в отказе от официального трудоустройства: невозможность участия в государственных программах; невозможность получения государственной помощи и поддержки; невозможность оформления и получения кредитов и займов, в том числе и на покупку жилого помещения. Это очевидные минусы для «теневых» работников. Но есть существенный минус и для работодателя – он не может привлечь «теневого» работника к ответственности за нарушение дисциплины, распорядка дня, режима работы и отдыха.
Каждый работник должен знать, что он имеет право: на самозащиту своих трудовых прав; обратиться в профсоюз для защиты своих прав и интересов в сфере трудовых отношений; обратиться в суд. Кроме того, существует государственный контроль в области соблюдения норм трудового законодательства. Как может обезопасить себя гражданин? Прежде всего, требовать заключение трудового договора и перед подписанием внимательно его прочитать. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан письменно оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
|
